• доп. e-mail: crcnaurinko@onego.ru
  • 186910, Республика Карелия пгт. Калевала ул. Пионерская, д. 15
  • 8(81454) 4-19-81
  • 8(81454) 4-19-81
  • crcnaurinko@mail.ru
Поиск

 

Главная страница / О нас / Коллективный договор

Коллективный договор

 

I.       Общие положения

1.1.       Настоящий Коллективный договор (далее - "Договор") является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ауринко» Калевальского муниципального района» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками данного учреждения (далее - "Работники");

1.2.       Сторонами "Договора" являются:

1.2.1.      Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ауринко» Калевальского муниципального района» в лице директора Шпак Светланы Евстафиевны (далее - "Работодатель").

1.2.2.      "Работники" в лице председателя Совета трудового коллектива учреждения (далее - "Совет учреждения").

1.3.       Предметом "Договора" являются взаимные обязательства "Сторон" по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным "Сторонами".

1.4.       "Работники" наделяют "Совет учреждения" правом заключить "Договор" и представлять их интересы при контроле  за выполнением обязательств "Сторон" в период действия "Договора".

1.5.       "Стороны", заключившие "Договор", обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.       "Договор" заключен полномочными представителями "Сторон" на добровольной и равноправной основе в целях:

1.6.1.      практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

1.6.2.      создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения "Работников", укреплению деловой репутации "Работодателя";

1.6.3.      создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

1.6.4.      создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.       "Договор" заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с "Работниками", не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий "Работников", установленный трудовым законодательством и "Договором".

1.8.       Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения "Совета учреждения". Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения "Работников" по сравнению с трудовым законодательством и "Договором".

 

II.           Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников.

2.1.       "Работники" обязуются:

2.1.1.      Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.2.      Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.3.      Способствовать повышению качества предоставления услуг.

2.1.4.      Выполнять плановые показатели.

2.1.5.      Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.6.      Бережно относиться к имуществу  Центра.

2.1.7.      Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сотрудников и клиентов Центра.

2.1.8.      Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.9.      Соблюдатьконфиденциальность.

2.1.10.  Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории  Центра, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.1.11.  Эффективно использовать служебный транспорт (только в служебных целях и по согласованию с директором), оборудование, бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование "Работникам".

2.2.       "Работодатель" обязуется:

2.2.1.      Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2.      Обеспечивать "Работников" необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения муниципального задания.

2.2.3.      Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.

2.2.4.      Создавать условия для роста профессиональной деятельности, освоения передового опыта.

2.2.5.      Осуществлять мероприятия, направленные на организацию их отдыха и досуга "Работников".

2.2.6.      Предоставлять "Совету учреждения" информацию о выполнении намеченных муниципальных заданий.

2.2.7.      Сотрудничать с "Советом учреждения", предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у "Работников", посредством переговоров.

2.2.8.      Соблюдать условия "Договора", соглашений, трудовых договоров с "Работниками".

2.2.9.      Обеспечивать "Работников" обусловленной трудовыми договорами работой.

2.2.10.  Выплачивать в полном размере причитающуюся "Работникам" заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, "Договором", правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

2.2.11.  Осуществлять обязательное социальное страхование "Работников" в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.12.  Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.       "Работники" имеют право:

2.3.1.      На заключение, изменение расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами,предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2.      На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям и "Договором".

2.3.3.      На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

2.3.4.      На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.5.      На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте,включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.3.6.      Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

2.3.7.      Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.8.      На информацию об исполнении "Договора" и контроле за исполнением "Договора".

2.3.9.      На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами.

2.3.10.  На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

2.3.11.  На возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

2.3.12.  На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4.       "Работодатель" вправе:

2.4.1.      Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с "Работниками" в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, "Договором" и трудовыми договорами.

2.4.2.      Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.4.3.      Поощрять "Работников" за добросовестный эффективный труд.

2.4.4.      Требовать от "Работников" исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

2.4.5.      Привлекать "Работников" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.4.6.      Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2.5.       Обязанности "Совета учреждения":

2.5.1.      Осуществлять взаимодействие с "Работодателем", руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов.

2.5.2.      Совместно с "Работодателем" осуществлять меры по повышению эффективности работы, внедрению новых технологий, укреплению трудовой дисциплины.

2.5.3.      Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов "Работников", контроль за соблюдением трудового законодательства РФ у "Работодателя", оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь.

2.5.4.      Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших "Работников" при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья "Работников".

2.5.5.      Осуществлять контроль за рациональным использованием "Работниками" рабочего времени и времени отдыха.

2.5.6.      Оказывать содействие "Работодателю" в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей "Работников", в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы.

2.5.7.      Оказывать содействие "Работодателю" в обеспечении режима труда и отдыха "Работников", соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

2.5.8.      Проводить среди "Работников" разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

2.5.9.      Оказывать практическое содействие руководителям структурных подразделений, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

2.5.10.  Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.

2.5.11.  Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности или штата "Работников".

III.        Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

3.1.       Трудовые отношения между "Работниками" и "Работодателем" регулируются трудовым договором, "Договором", локальными нормативными актами.

3.2.       Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения "Работников", определенного трудовым законодательством РФ и "Договором".

3.3.       Трудовой договор может заключаться как на определенный срок (срочный с определением даты срока) и неопределенный срок (бессрочный). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

3.4.       Испытательный срок «Работникам» устанавливается на срок не более 2 (двух) месяцев, а для руководителя учреждения и его заместителей, главных бухгалтеров не более 6 (шести) месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством РФ.

3.5.       При принятии решения о сокращении численности или штата "Работников" "Работодатель" обязан:

3.5.1.      Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в "Совет учреждения" письменные сведения о сокращении численности или штатов "Работников".

3.5.2.      Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.

3.5.3.      Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ.

3.6.       Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется. 

3.7.       Если работник не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все, отвечающие указанным требованиям, вакансии, имеющиеся у него.

3.8.       Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается: если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все, отвечающие указанным требованиям, вакансии, имеющиеся у него.

3.9.       Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все, отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

3.10.   В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все, отвечающие указанным требованиям, вакансии, имеющиеся у него.

3.11.   Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать ей все, отвечающие указанным требованиям, вакансии, имеющиеся у него.

IV.         Рабочее время, время отдыха.

4.1.       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.

4.2.       Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

4.3.       Применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.4.       Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

4.5.       Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха, только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а в иных случаях также с учетом мнения "Совета учреждения".

4.6.       Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 (тридцати шести) часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.7.       За работником сохраняется место работы, когда работник фактически не работал в следующих случаях:

4.7.1.      отпуск по беременности и родам;

4.7.2.      отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 (полтора) года и 3 (трех) лет.

4.8.       Всем "Работникам" предоставляется:

4.8.1.       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, который составляется "Работодателем" с учетом мнения "Совета учреждения" не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

4.9.       Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы. По желанию работника, супруга которого находится в отпуске по беременностям и родам, ему предоставляется ежегодный отпуск независимо от времени его непрерывной работы.

4.10.   "Работодатель" обязуется предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска:

4.10.1.  Всем категориям "Работников" продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;

4.10.2.  В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

4.11.   Работнику, имеющему 2 (двух) или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.12.   "Работодатель" обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

4.12.1.  Работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту - до 14 календарных дней в году;

4.12.2.  Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

4.12.3.  Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

4.12.4.  "Работникам" в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;

4.12.5.  "Работникам" в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

4.12.6.  Иным "Работникам" - по их письменному заявлению с указанием причин и с разрешения "Работодателя".

V.            Профессиональная подготовка и переподготовка. 

5.1.       "Работники" имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и "Работодателем". 

VI.         Оплата и нормирование труда.

 

6.1.       Оплата труда "Работников" осуществляется в соответствии с трудовым договором, "Положением об оплате труда работников" (Приложение № 2), иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствии с трудовым законодательством РФ.

«Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия».

6.2.       Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании, в трудовых договорах.

6.3.       Помимо указанных в ст. 139 Трудового кодекса РФ, предусмотрены следующие периоды для расчета средней заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца.

6.4.       Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6.5.       Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц путем выдачи денежных средств через кассу или перечисляется на счет в банке (в том числе с зачислением на пластиковую карту банка, который производит обслуживание "Работодателя"). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.6.       Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, - устанавливаютсяработнику в случаях  совмещения им профессий (должностей), увеличения  объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.7.       Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8.       Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня  до  6 часов следующего дня. В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 3 (ч. II), ст. 3640)  размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время. Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце календарного года.

6.9.       Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни.

Размер  выплаты составляет:Не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада)  при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени; в размере не менее  двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

6.10.   Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые  два часа работы  не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере.Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.11.   Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

6.12.   Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.Не  менее  одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх  оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.13.   Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.14.   Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.15.   Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

6.16.   "Работодатель" устанавливает следующие виды доплат к заработной плате:

6.16.1.  При совмещении профессий (должностей) в размере не более 50 процентов тарифной ставки (оклада);

6.16.2.  При расширении зон обслуживания в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада); 

6.16.3.  При увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере не более 50 процентов тарифной ставки (оклада).

VII.      Гарантии и компенсации.

 

7.1.       Под гарантиями в "Договоре" понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных "Работникам" прав в области социально-трудовых отношений. Под компенсациями в "Договоре" понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения "Работникам" затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

7.2.       В случае направления "Работника" в служебную командировку ему возмещаются расходы:

7.2.1.      по проезду в размере 100%;

7.2.2.      по найму жилого помещения (кроме случаев предоставления работнику бесплатного жилого помещения) возмещаются работнику в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более:

- стоимости однокомнатного (одноместного) номера в гостинице и ином средстве размещения;

- 550 рублей в сутки при размещении в ином жилом помещении.

В случае отсутствия подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки.

Если в населенном пункте (месте служебной командировки) работнику не может быть предоставлено жилое помещение, ему предоставляется жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места служебной командировки и обратно.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размере, установленных п.7.2.2 настоящего Коллективного договором;

- суточные в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Порядок возмещения расходов "Работника", направленного в служебную командировку устанавливается трудовым договором, локальными нормативными актами "Работодателя", трудовым законодательством РФ.

7.3.       "Работники", работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в 2 (два) года за счет средств "Работодателя" стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. "Работодатель" оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом "Договора", предоставляются работнику и членам его семьи только по основному месту работы работника, согласно Положению «О Порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» Администрации местного самоуправления.

7.4.       При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников "Работодатель" обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией "Работодателя", сокращением численности или штата работников "Работодателя" "Работники" предупреждаются "Работодателем" персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

VIII.  Охрана и обеспечение безопасных условий труда.

 

8.1.       Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на "Работодателя".

8.2.       "Работодатель" обязан обеспечить:

8.2.1.      Безопасность "Работников" при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

8.2.2.      Применение средств индивидуальной и коллективной защиты "Работников", в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами.

8.2.3.      Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

8.2.4.      Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

8.2.5.      Проведение за счет собственных средств обязательных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров "Работников", с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

8.2.6.      Недопущение "Работников" к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

8.2.7.      Информирование "Работников" об условиях и охране труда на рабочих местах.

8.2.8.      Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья "Работников" при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

8.2.9.      Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8.2.10.  Ознакомление "Работников" с требованиями охраны труда.

8.2.11.  Разработку и утверждение с учетом мнения «Совета учреждения» инструкций по охране труда для "Работников".

8.3.       "Работники" обязаны:

8.3.1.      Соблюдать требования охраны труда.

8.3.2.      Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.3.      Проходить обязательные медицинские осмотры.

8.3.4.      Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда "Работников" у "Работодателя" осуществляется в соответствии с "Положением об охране труда" (Приложение № 3), являющимся неотъемлемой частью "Договора".  

IX.         Контроль за выполнением договора.

 

9.1.       Контроль за выполнением "Договора" осуществляется «Советом учреждении»,

9.2.       При осуществлении контроля "Стороны" обязаны представлять друг другу полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением "Договора".

9.3.       Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 

9.3.1.      Под коллективным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между "Работниками" (их представителями) и "Работодателем" (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом "Работодателя" учесть мнение "Совета учреждения" при принятии локальных нормативных актов.

9.3.2.      Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, "Стороны" по "Договору" обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

9.3.3.      В случае выполнения "Работодателем" обязательств, возложенных на него "Договором", "Работники" обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. Гарантии деятельности представительного органа работников, защита трудовых прав и законных интересов работников представительным органом работников.

9.4.       "Совет учреждения" имеет право на осуществление контроля за соблюдением "Работодателями" трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением "Работодателем" условий "Договора", соглашений.

9.5.       "Работодатель" обязуется:

9.5.1.      Безвозмездно предоставить "Совету учреждения" помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех "Работников" месте (местах). 

9.5.2.      Безвозмездно предоставлять в пользование "Совету учреждения" как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

9.5.3.      Предоставлять в установленном законодательством порядке "Совету учреждения" информацию о деятельности "Работодателя" для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением "Договора".

X.            Дисциплина труда и материальная ответственность сторон договора.

 

10.1.   "Работодатель" обязан в соответствии с трудовым законодательством РФ, "Договором", соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения "Работниками" дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется "Правилами внутреннего трудового распорядка" (Приложение № 1 являющимся неотъемлемой частью "Договора". 

10.2.   "Работодатель" поощряет "Работников", добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими способами: объявляет благодарность, выдает премию.

10.3.   "Работодатель" обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

10.3.1.  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

10.3.2.  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

10.3.3.  задержки "Работодателем" выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

XI.         Заключительные положения.

 

11.1.   Изменения к "Договору" и дополнения "Договора" в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию "Сторон" в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения "Договора".

11.2.   "Стороны", виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных "Договором", несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.3.   "Договор" с приложениями в семидневный срок со дня подписания "Сторонами", "Работодатель" направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.4.   При приеме на работу "Работодатель" или его представитель обязан ознакомить работника с "Договором". 

11.5.   "Договор" составлен на двенадцати листах в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон" и один - для соответствующего органа по труду, осуществляющего регистрацию "Договора".

11.6.   "Договор" заключен сроком на 3 (три) года  и вступает в силу со дня подписания его "Сторонами".

XII.      Список приложений.

 

12.1.   Приложение № 1"Правила внутреннего трудового распорядка".

12.2.   Приложение № 2 "Положение об оплате труда работников".

12.3.   Приложение № 3"Положение об охране труда".

Начало формы

Конец формы

 

Дата изменения информации: 22.02.2017 13:55

Контакты

доп. e-mail: crcnaurinko@onego.ru

  • 186910, Республика Карелия пгт. Калевала ул. Пионерская, д. 15
  • 8(81454) 4-19-81
  • 8(81454) 4-19-81
  • crcnaurinko@mail.ru

Связаться с разработчиком сайта
Прогноз погоды
в Калевалe

20.02 Вт

Ясно (облачность 5%) Без осадков (0.00 мм воды / 6 часов) День: -10
Ветер 2 м/c (ЮВ)
Ясно (облачность 0%) Без осадков (0.00 мм воды / 6 часов) Ночь: -15
Ветер 3 м/c (Ю)

21.02 Ср

Переменная облачность (облачность 38%) Снег (0.16 мм воды / 6 часов) День: -10
Ветер 3 м/c (ЮВ)
Ясно (облачность 0%) Без осадков (0.00 мм воды / 6 часов) Ночь: -16
Ветер 2 м/c (ЮВ)

22.02 Чт

Облачно с прояснениями (облачность 55%) Снег (0.48 мм воды / 6 часов) День: -12
Ветер 3 м/c (ЮЗ)
Облачно (облачность 66%) Снег (0.72 мм воды / 6 часов) Ночь: -14
Ветер 3 м/c (В)
Прогноз на неделю